年収の壁

先週より盛り上がっております年収の壁に対する対策の話題。
「年収の壁・支援強化パッケージ」においては、助成金についても社会保険適用促進手当についても、きちんとした取り扱いについて公式に通知が出ていない状況です。
ですので先週発表された情報をしっかり把握したいと思います。

年収の壁・支援強化パッケージの目的

成長と分配の好循環を目指す

　企業の成長→賃上げ→消費の循環に繋げていきたい。
　賃上げの流れを普及させるには、可能な限り労働参加できる環境が必要である。

人手不足の解消

本人の希望に応じた可能な限り労働参加できる環境が、人手不足の対応にもつながること。
→いわゆる 106 万円・130 万円の壁を意識せずに働くことが可能となる環境づくり

課題解決策

※この他に企業の配偶者手当の見直しを促進することが挙げられています。

この改革で年収の壁を意識しないで働くことを希望する人がどれくらい増えるのでしょうか。
今まで何度も議論となっておりますが、国民健康保険には存在しない「第３号被扶養者」の制度。この制度自体を見直ししないといけない時期になっているのではないでしょうか。
「第３号被扶養者」の制度の壁を壊すことは、果たしてできるのでしょうかね。